一、劳动合同什么是违约金

违约金是劳动合同中双方约定的一种责任形式。

（一）适用情形

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、员工劳动合同违约怎么办

如果员工劳动合同违约，可以采取以下措施：

1. 查看合同条款。明确员工违约的具体行为，以及合同中针对该违约行为所约定的处理方式，例如是否有违约金的规定，违约金的数额或计算方式等。

2. 与员工沟通协商。尝试与员工进行交流，了解其违约的原因，看是否可以通过协商解决问题。可能员工存在误解或者有特殊情况，协商可以促使员工纠正违约行为，继续履行合同或者达成其他解决方案，如调整工作安排等。

3. 保留证据。在处理员工违约过程中，要注意保留相关证据，包括与员工的沟通记录、工作成果记录、考勤记录等，以备后续可能的法律程序使用。

4. 依法追究责任。如果协商无果，且员工的违约行为给企业造成了损失，可以根据法律规定和合同约定追究员工的违约责任，例如要求员工支付违约金、赔偿损失等。如果损失较大或者情况复杂，可以考虑寻求法律途径，向机构或者提起或诉讼。

三、劳动合同由违约金吗

劳动合同中可以有违约金条款，但有严格限制。

（一）服务期约定中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

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