一、合同一方违约合同还有效吗如何解除劳动合同

合同一方违约，合同通常仍然有效。违约只是表明一方未能按照合同约定履行自己的义务，但并不必然导致，除非违约行为触及了合同无效的法定情形，比如违反的强制性规定、存在欺诈胁迫损害国家利益等。

关于解除劳动合同：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动者单方解除：

提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位存在过错时解除：如用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。

3. 用人单位单方解除：

过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形时，用人单位可以解除劳动合同。

无过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同签承揽合同合法吗

解除劳动合同后签承揽合同是否合法不能一概而论。

（一）如果解除劳动合同是遵循法定程序，例如双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位依法解除等合法情形，解除后双方基于平等自愿原则签订承揽合同是合法的。因为劳动合同关系解除后，双方不再有基于劳动合同的权利义务关系，此时可以自由地建立其他民事合同关系，承揽合同就是一种普通的民事合同关系。

（二）但如果解除劳动合同是违法解除，例如用人单位无正当理由辞退孕期女职工等违法情形，在这种情况下，解除劳动合同本身就是不合法的，后续签订承揽合同可能存在用人单位规避法律责任的嫌疑。如果劳动者能够证明存在这种恶意规避行为，可能会被认定为不合法或者不合理的操作。

所以，要综合解除劳动合同的合法性以及签订承揽合同的具体情形来判断其整体的合法性。

三、合同违约情形有哪几种情形可以解除劳动合同

劳动合同的解除与合同违约情形有一定关联。以下是一些可解除劳动合同的违约相关情形：

（一）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如工作场所存在严重安全隐患，经劳动者提出仍不改善。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。像工资、少发工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这是用人单位的法定义务，违反此义务劳动者可。

（二）劳动者违约

1. 严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度必须是合法、合理且经过公示告知劳动者的。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的重大损害需有明确的界定标准。

需要注意的是，解除劳动合同需要遵循法定程序，并且要有充分的证据证明存在这些违约情形。

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