一、没签劳动合同算违约吗

没签劳动合同不算违约。

首先，劳动合同是明确用人单位和劳动者之间权利义务关系的书面协议。如果没有签订劳动合同，不存在违反劳动合同约定的情况，因为根本就没有这样一个合同约定可供违反。

其次，但是没签劳动合同是违反劳动法律法规的行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

所以，没签劳动合同不是违约行为，而是一种违反劳动法律规定的行为。

二、劳动合同违约都包括什么

劳动合同违约包括以下方面：

（一）劳动者违约

1. 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 违反约定。劳动者在离职后，在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在安全隐患，未提供必要的劳动工具等。

2. 未及时足额支付劳动报酬，如、奖金等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6. 法律、行政法规规定的其他情形，如用人单位违法解除或者终止劳动合同等。

三、劳动合同违约影响政审吗

一般情况下，劳动合同违约本身不太会直接影响政审。

（一）如果是普通劳动合同违约

1. 民事性质。劳动合同违约大多属于民事范畴，例如员工提前离职违反服务期约定，或者单位未按约定支付工资等违约情形。这通常是双方在民事法律关系下的纠纷，与政审所关注的个人政治素质、道德品质、违法犯罪记录等方面关联性不大。

2. 解决途径。这种违约通常通过、等方式解决，不会被纳入政审的考察范围。

（二）特殊情况

1. 恶意违约。如果劳动合同违约涉及到恶意欺诈（如提供虚假学历入职后违约离开）、严重损害国家或公共利益（如在涉及国家重点项目的企业恶意违约影响项目进程）等情况，可能会被视为个人诚信或道德方面存在问题，在政审时可能会有一定的负面影响，但这种情况比较特殊且相对少见。

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