一、劳动合同哪种属于违约

以下情况在劳动合同中可能属于违约：

1. 劳动者方面。如果劳动者未按照合同约定的期限提前通知用人单位，比如合同要求提前30日通知而未通知就离职，这属于违约。另外，劳动者违反竞业限制约定，在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，或者泄露用人单位的等情况也属于违约。

2. 用人单位方面。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，包括工资、少发工资等。用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如在有职业危害的工作环境下未提供相应防护设备。用人单位违反服务期约定，比如用人单位未按约定为劳动者提供专项培训却要求劳动者履行服务期义务，这也属于违约。

二、劳动合同怎样不违约

要做到劳动合同不违约，可从以下几方面着手：

（一）合同订立阶段

1. 明确条款理解。在签订合同前，仔细阅读各项条款，确保对工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键内容充分理解，避免因误解条款而导致违约。

2. 如实提供信息。劳动者要如实告知自身的学历、工作经历、健康状况等相关信息，用人单位也要如实说明工作环境、职业危害等情况，防止因虚假陈述引发违约风险。

（二）合同履行阶段

1. 遵守约定。劳动者需按照合同约定的工作内容和要求完成工作任务，遵守用人单位的规章制度，按时上下班等；用人单位则要按照约定支付劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件等。

2. 遵循法定程序变更。如果合同履行过程中需要变更合同内容，如工作岗位调整、工资变更等，必须遵循法定程序，双方协商一致，并采用书面形式进行变更，否则可能构成违约。

（三）阶段

1. 合法解除。无论是劳动者还是用人单位，都要符合法定情形，如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同（非），用人单位因劳动者严重违反规章制度解除合同等，不得随意解除，以免违约。

三、劳动合同违约怎么举报

如果遇到劳动合同违约情况，可以通过以下方式举报：

（一）向劳动监察部门举报

1. 收集证据。例如劳动合同文本、工资支付记录、考勤记录等能证明违约事实存在的材料。

2. 前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队投诉。可通过电话、网络或者直接到现场提交举报材料，详细说明用人单位的违约行为，如、未依法缴纳社会保险、违反合同约定的工作岗位或工作条件等情况。

（二）向机构申请

1. 准备材料。除了上述证据外，还需准备仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位承担违约责任、支付违约金等）、事实和理由。

2. 按照规定的程序向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁机构。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。

需要注意的是，不同的违约情形适用不同的法律规定和处理方式，要根据具体情况选择合适的举报途径。

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