一、劳动合同转变还算违约吗

劳动合同转变是否违约需要根据具体情况判断。

如果劳动合同转变是在双方协商一致的基础上进行的，包括对工作内容、工作地点、劳动报酬等条款的变更，这是合法的，不属于违约行为。例如，员工与雇主协商后，将工作岗位从销售调整为市场策划，同时相应调整工资待遇，这种转变是双方同意的正常调整。

然而，如果一方未经对方同意擅自进行劳动合同的转变，那就构成违约。比如雇主单方面变更员工的工作地点，且未与员工协商，这就违反了劳动合同的约定，侵害了员工的权益；同样，员工未经雇主同意自行改变工作内容等也属于违约。

所以，劳动合同转变是否违约取决于转变是否经过双方协商一致。

《中华人民共和国》第二十三条

有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；

情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；

（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

（五）破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

二、劳动合同什么是无故违约

在劳动合同中，无故违约指一方没有合法依据而违反劳动合同的约定。

从用人单位角度看：

1. 如果没有正当理由，比如员工不存在违反规章制度、胜任工作等问题，用人单位就，属于无故违约。例如，员工正常工作且达标，用人单位突然辞退员工且无合理理由。

2. 用人单位未按照合同约定支付工资、提供劳动条件等也是无故违约。像合同约定每月10日发工资，却总是无故拖延。

从劳动者角度看：

1. 劳动者在没有合法缘由的情况下，例如未按照规定提前通知用人单位就擅自离职，这构成无故违约。正常情况下劳动者若要解除劳动合同，需按合同约定提前一定时间通知用人单位。

2. 违反协议、等约定而没有合法原因，也属于无故违约。

三、签约劳动合同可以违约么

签约劳动合同后原则上不可以随意违约。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。

如果劳动者想要解除劳动合同，在内需提前三日通知用人单位；试用期满后，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是合法的正常途径。但如果存在法定特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需承担违约责任。

用人单位方面，若要解除劳动合同也需符合法定情形，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，否则用人单位单方面解除合同属于违约行为，要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、等。

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