一、劳动合同包含违约金吗

劳动合同中可能包含违约金条款，但有严格的限制条件。

（一）服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同设定违约金标准

劳动合同中违约金的设定标准分不同情况。

（一）培训服务期约定中的违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律对竞业限制违约金的具体数额并没有明确规定，通常由双方协商确定，但要遵循公平合理原则。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。

三、劳动合同没到期算违约吗

劳动合同没到期是否算违约需要分情况来看。

如果劳动者或用人单位存在法定可以的情形，这不算违约。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前三日通知），这是劳动者的法定解除权；用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者解除劳动合同也不算违约，而用人单位在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形下解除劳动合同也不属于违约。

但如果不存在法定情形，一方擅自解除劳动合同则构成违约。例如，劳动者没有任何正当理由就突然离职，这就违反了劳动合同的约定，需要承担相应违约责任，可能包括赔偿用人单位的损失等；同理，用人单位无正当理由辞退员工也属于违约行为，要承担如支付等责任。

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