一、乙方劳动合同违约吗

仅说“乙方劳动合同违约吗”这样的表述太笼统，无法直接判断乙方是否违约。需要考虑多方面因素：

（一）合同约定内容

1. 如果乙方违反了劳动合同中明确约定的条款，例如保密条款，竞业禁止条款，服务期约定等，那么乙方可能构成违约。例如，合同约定乙方在离职后两年内不得从事与本有竞争关系的工作，乙方违反了，就属于违约。

2. 若乙方未按照合同约定的工作时间、工作任务量、工作质量标准等履行自己的义务，这也可能是违约行为。

（二）法律规定情况

1. 在某些法定情形下，虽然乙方看似违背了合同中的一些约定，但实际是受法律保护不构成违约的。例如，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，乙方不属于违约。

2. 如果合同中有违反强制性规定的条款，该条款无效，乙方按照法律规定的正确方式行事也不构成违约。

二、劳动合同怎样算违约

劳动合同违约分为劳动者违约和用人单位违约两种情况。

（一）劳动者违约

1. 服务期约定方面。如果劳动者与用人单位约定了服务期，在服务期内违反约定解除劳动合同，就构成违约。例如，接受了单位提供的专项培训费用进行专业技术培训后，未按约定服务满期限就离职。

2. 方面。若与单位签订竞业限制协议，离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，在竞业限制期限内就属于违约行为。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境存在安全隐患且拒不改善等情况。

2. 未及时足额支付劳动报酬，包括工资、克扣工资等情形。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律规定的行为。

这些情况都可能构成劳动合同违约，但具体情况需根据合同条款和相关法律法规综合判定。

三、怎样防止劳动合同违约

防止劳动合同违约可从以下方面着手：

（一）合同订立阶段

1. 明确合同条款。劳动合同应详细规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、违约责任等内容。条款清晰明确可减少争议和违约风险。

2. 谨慎审查合同。劳动者和用人单位在签订合同前都要仔细审查合同条款，确保自身能够履行相关义务，对于不合理或者模糊的条款要及时提出修改意见。

（二）合同履行阶段

1. 遵守合同约定。双方应严格按照合同规定履行各自的义务。例如劳动者按时上下班、完成工作任务，用人单位按时足额支付工资等。

2. 保持沟通。在履行合同过程中，双方应保持良好的沟通。如果出现可能影响合同履行的情况，如劳动者因生病可能无法按时完成工作，应及时告知对方协商解决方案。

（三）证据留存方面

1. 双方都应注意留存与劳动合同履行相关的证据，如工作成果、考勤记录、工资条等。一旦发生违约纠纷，这些证据有助于维护自身权益。

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