一、哪种情况算劳动合同违约

以下情况通常被视为劳动合同违约：

（一）劳动者方面

1. 未按劳动合同约定的期限履行合同，比如在合同期内提前离职，且不符合法定的解除条件（如未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同等情况）。

2. 违反竞业限制约定，劳动者离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，且原单位给予了竞业限制补偿。

3. 违反保密协议，将原单位的、技术秘密等泄露给第三方。

（二）用人单位方面

1. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬，例如工资或者未足额支付工资。

2. 未按照合同约定提供劳动条件和劳动保护，像工作环境不符合安全标准，不提供必要的劳动工具等。

3. 用人单位违反合同约定，随意解除劳动合同，在劳动者无过错且不符合法定解除条件的情况下将劳动者辞退。

《中华人民共和国》第六十五条

在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正;逾期不改正的，可以拆除。

二、劳动合同违约责任认定

劳动合同违约责任的认定主要依据以下方面：

（一）违约行为的存在

1. 对于劳动者而言，常见的违约行为包括违反服务期约定（例如在约定服务期内提前离职）、违反竞业限制约定（离职后到有竞争关系的单位工作）等。

2. 用人单位的违约行为可能表现为未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等。

（二）主观过错

1. 一般情况下，如果是故意违反劳动合同约定则比较容易认定主观过错。例如劳动者明知有竞业限制约定还故意到竞争企业工作。

2. 不过在有些情况下，也可能存在过失违约，如用人单位因财务人员失误未按时发放工资，但这同样构成违约。

（三）损害结果

1. 违约行为往往需要造成一定的损害结果才承担责任。比如用人单位违约解除劳动合同导致劳动者失去收入来源，或者劳动者违反竞业限制约定导致原用人单位商业秘密泄露，造成经济损失等。

（四）因果关系

违约行为和损害结果之间需要存在因果关系。即损害结果是由违约行为直接导致的，如果没有违约行为就不会产生这样的损害结果。例如劳动者离职到竞争企业工作（违约行为），导致原企业客户大量流失（损害结果），两者存在因果关系。

三、劳动合同违约了怎么处理

劳动合同违约分为用人单位违约和劳动者违约两种情况。

（一）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

（二）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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