一、网签后辞职违约吗怎么赔偿

网签后辞职是否违约需要看具体情况。

如果网签的是就业协议，就业协议是一种特殊的民事合同。在协议中若有服务期等约定，提前辞职可能构成违约。若构成违约，赔偿方式通常按照协议约定执行。比如约定违约金为一额，那就需要支付该金额的违约金。若协议未明确约定违约金，企业方也没有因员工辞职遭受实际损失，可能不需要赔偿。如果企业因员工辞职遭受了诸如招聘成本、培训成本等实际损失，企业可要求员工赔偿这些损失。

如果网签的是，在内提前三日通知用人单位，可以，不算违约；转正后若要辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位也可解除劳动合同，同样不属于违约情况。但是如果违反了服务期约定或者约定，则需要按照约定向用人单位支付违约金。服务期约定是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。竞业限制是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。

二、是假的可以吗

如果离职证明是假的，可以考虑仲裁。

（一）从用人单位角度看

1. 用人单位提供假离职证明可能存在多种不良企图，比如掩盖非法解除劳动关系等情况。如果劳动者能证明离职证明是假的，这是对自身权益的严重侵害。

2. 假离职证明可能影响劳动者后续就业等权益，例如新用人单位发现离职证明造假可能拒绝录用劳动者，或者劳动者入职后因为假证明产生纠纷而遭受损失。

（二）仲裁可行性

1. 劳动者可以以用人单位提供假离职证明损害自身权益为由申请仲裁。在仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明离职证明为假，例如原工作中的考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，用以证明真实的存续情况与离职证明内容不符。

2. 仲裁机构会根据双方提供的证据进行审查判断，如果确定离职证明是假的，会要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿劳动者因此遭受的经济损失等。

三、辞职赔偿损失怎么算

辞职赔偿公司损失的计算需根据具体情况而定。

（一）培训费用相关损失。如果公司为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，并约定了服务期，而员工在服务期内辞职，那么额应按照未履行的服务期占约定服务期的比例来计算应赔偿的培训费用。例如，培训花费10000元，约定服务期5年，员工工作了3年后辞职，未履行服务期为2年，则赔偿金额为10000×(2÷5)=4000元。

（二）竞业限制相关损失。若员工与公司签订竞业限制协议，辞职后违反该协议，给公司造成损失的，损失赔偿额应按照因违约行为给公司造成的实际损失计算。这可能包括公司为保护投入的成本、因员工违约导致公司市场份额减少的损失等，但通常以公司能证明的实际损失为限。

（三）因员工过错造成的直接损失。如果员工辞职是因为自身过错（如工作失误给公司造成重大财产损失），赔偿金额就是公司因该过错遭受的直接经济损失，例如员工操作失误损坏公司价值5000元的设备，那就需赔偿5000元。

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