一、签了合同想违约怎么办理离职手续怎么赔偿

如果签了合同后想要违约离职，以下是一般的情况：

（一）离职手续

1. 查看合同约定

首先需要查看中关于离职的具体条款，比如是否有提前离职的特殊规定，例如是否需要书面通知用人单位等。

2. 通知用人单位

按照法律规定，员工想要离职，一般需要提前30日以书面形式通知用人单位（在内提前3日通知）。这一通知应当明确表达离职的意愿和预计离职的时间。

3. 工作交接

在离职前，应当按照用人单位的要求进行工作交接，将手头的工作、文件、资料等完整地交给相关人员，确保工作的连续性。

（二）赔偿情况

1. 培训费用赔偿

如果用人单位为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，并且与员工约定了服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制赔偿

如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 一般情况

如果不存在上述特殊情况，员工正常提前通知离职，一般不需要向用人单位支付违约金，但如果因为员工的突然离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工赔偿损失，例如因员工突然离职导致项目停滞产生的直接经济损失等。

二、签了合同想违约,不想付违约金怎么办理离职

这种想法是不正确的。如果签了合同，合同是具有法律效力的，随意违约且不想支付违约金是不合法的行为。

如果确实想要离职，首先要查看合同中关于离职的条款。有些合同可能规定了特定的离职情形，例如提前一定时间通知单位等。如果符合这些情形，按照合同规定的流程办理离职，可能不需要支付违约金。

如果不属于合同规定的无需支付违约金的离职情形，那么必须与单位进行协商。诚恳地向单位说明自己想要离职的原因，争取单位的理解，看单位是否愿意放弃索要违约金。如果单位同意，那么可以正常办理离职手续。但如果单位不同意，执意要求支付违约金，而你强行离职拒不支付，单位可能会通过法律途径追究你的责任，这会给你带来不必要的法律风险，如被诉至要求支付违约金并承担用等。

三、签了合同想违约,还没超过3天怎么办理离职手续

如果签了合同想违约且未超过3天就想办理离职手续，需要考虑以下情况。

如果是劳动合同，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。通常需要以书面形式通知用人单位，例如写，明确表达离职意愿和预计离职日期，然后按照内部规定的流程办理工作交接等手续。交接内容包括归还公司财物、交接工作任务、客户资源等相关事宜。在确保工作交接完毕后，向用人单位索要等相关文件。

如果是其他类型的合同，比如与服务机构签订的服务合同等，首先要查看合同条款是否有关于提前的特殊约定，例如是否需要承担违约金等。如果没有特殊约定，也需要与合同相对方进行协商，告知对方自己想要解除合同的意愿，争取对方同意，然后再进行相关事务的处理，如业务交接等手续。不过如果给对方造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。

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