一、签了合同想违约,还没超过3天怎么办理离职手续

如果签了合同想违约且未超过3天就想办理离职手续，需要考虑以下情况。

如果是，在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。通常需要以书面形式通知用人单位，例如写，明确表达离职意愿和预计离职日期，然后按照内部规定的流程办理工作交接等手续。交接内容包括归还公司财物、交接工作任务、客户资源等相关事宜。在确保工作交接完毕后，向用人单位索要等相关文件。

如果是其他类型的合同，比如与服务机构签订的服务合同等，首先要查看合同条款是否有关于提前的特殊约定，例如是否需要承担违约金等。如果没有特殊约定，也需要与合同相对方进行协商，告知对方自己想要解除合同的意愿，争取对方同意，然后再进行相关事务的处理，如业务交接等手续。不过如果给对方造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。

二、签了合同想违约怎么办理离职手续赔偿

如果签了合同想违约离职，以下是相关的情况：

（一）关于离职手续

1. 查看合同约定。首先要仔细查看劳动合同中关于离职流程的规定，一般可能需要提前一定时间（如30日）向用人单位提交书面的离职申请。按照公司内部规定的流程，例如向直属领导、人力资源部门等进行汇报沟通。

2. 工作交接。在离职前，有义务将手头的工作进行妥善交接，包括工作文件、项目进展情况、相关资料等移交给指定的人员。

（二）赔偿方面

1. 如果合同中有约定违约金，例如服务期未满的违约金或者违约金等，可能需要按照约定进行赔偿。比如参加了公司的专项培训并约定了服务期，在服务期未满时离职，就可能要赔偿培训费用的剩余部分。

2. 如果没有约定违约金，但离职行为给用人单位造成了损失，用人单位能够举证证明损失的，离职者可能需要赔偿直接经济损失。例如因离职导致正在进行的项目延误，公司为弥补延误额外支出的费用等。

总之，离职要遵循合同约定和法律规定，合理合法地处理离职手续和可能存在的赔偿问题。

三、签了合同想违约,还没超过3天怎么办理离职证明

如果签了合同想违约且未超过3天就想办理离职证明，需要考虑以下情况。

如果是在试用期，通常提前3日通知用人单位就可以解除劳动合同。你需要以书面形式（如信）明确告知用人单位你的离职意愿，在3日期满后要求用人单位出具离职证明。用人单位应当为你办理离职手续并出具离职证明。

但如果不是试用期，在没有法定事由的情况下，提前解约属于违约行为。虽然你可以尝试与用人单位协商，诚恳地解释你想离职的原因，争取用人单位的理解。如果用人单位同意你离职，也应当为你办理离职手续出具离职证明。然而，如果用人单位不同意，你强行离职可能要承担违约责任，如赔偿用人单位因你的违约行为遭受的损失等，这种情况下用人单位也可能拒绝出具离职证明。

以上是关于签了合同想违约,还没超过3天怎么办理离职手续的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。