一、签合同离职要赔违约金吗

是否需要赔违约金要视具体情况而定。

如果是正常的离职情况，一般不需要赔违约金。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的解除权，不需要支付违约金。

但存在以下情况可能需要赔违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、没签合同离职赔违约金吗

如果没有签订合同，一般情况下不需要支付离职违约金。

（一）未签合同的法律规定。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明未签合同本身是用人单位存在违法行为。

（二）离职违约金情况。通常离职违约金存在于以下几种合法情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。但在没有合同的情况下，这两种情形也难以界定，并且由于未签合同是单位过错在先，所以基本不存在劳动者需要支付离职违约金的情况。

但是，即使没有签订合同，如果劳动者的离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这与离职违约金不是同一概念。

三、签约合同之后离职要赔付违约金吗

是否需要赔付违约金要视具体情况而定。

（一）如果合同中有服务期约定，且单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果合同中约定了竞业限制条款，劳动者离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）除了上述两种情况之外，一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。

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