一、辞职要违约赔偿吗合同

是否需要承担违约赔偿，要根据合同约定和具体情况判断。

如果中有服务期条款或者竞业限制条款，劳动者在服务期内辞职或者违反竞业限制约定辞职，可能需要承担违约赔偿责任。例如，单位为劳动者提供了专项培训费用，进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者在服务期未满时辞职，应当按照约定向单位支付违约金，但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

然而，如果不存在上述特殊条款，并且是按照法律规定的程序正常辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知用人单位），就不需要承担违约赔偿责任。同时，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者辞职也无需承担违约赔偿责任。

二、合同工违约辞退赔偿标准

合同工违约辞退赔偿标准需根据具体情况确定。

（一）合法辞退无赔偿情况

如果合同工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退不需要支付。

（二）需支付经济补偿情况

1. 如果是用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是合同期满终止劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

（三）违法辞退赔偿情况

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、合同内辞职是违约吗

合同内辞职不一定构成违约。

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有服务期的约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么在服务期内劳动者辞职属于违约行为，需要按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在服务期约定或者其他特殊限制条款，劳动者按照法律规定的程序提前通知用人单位辞职（例如试用期内提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知），则是合法的行为，不属于违约。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也不构成违约。

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