一、合同期内辞职赔偿违约金吗

一般情况下，合同期内辞职是否赔偿违约金需要根据具体情况而定。

如果劳动者与用人单位签订的中有服务期条款，且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期约定等特殊情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下一般不需要支付违约金。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同且无需支付违约金。

二、员工辞职单位如何

员工辞职分多种情况，单位是否支付赔偿金有所不同。

（一）员工主动辞职

如果员工因自身原因主动辞职，例如想要更换工作环境、寻求更好发展机会等，单位一般无需支付赔偿金。但如果单位存在过错，如未依法为员工缴纳社会保险、未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等，员工以此为由辞职的，单位应当支付。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）单位辞退员工

如果单位违法辞退员工，比如没有合法理由或者未遵循法定程序辞退员工，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、入职10个月被辞职能得多少赔偿

如果入职10个月被辞退，赔偿情况需分不同情形来看。

（一）如果是合法辞退，有以下情况。

1. 如果是员工存在过错，如严重违反规章制度等，这种情况下公司不需要支付赔偿金。

2. 如果是无过失性辞退，例如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司需要提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿金。工作10个月，经济补偿金为1个月工资。

（二）如果是违法辞退，公司没有合法的理由辞退员工，这种情况下公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍，也就是2个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

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