一、合同双方都违约了,怎么判决离职赔偿

在合同双方都违约的情况下，离职赔偿的判决需要综合多方面因素考量。

（一）违约行为的性质与程度

1. 要分别分析双方违约行为对合同履行产生的影响。例如一方未按时支付工资，另一方未按规定完成工作任务，需对比两者违约行为在严重性、关联性等方面的差异。如果一方的违约行为是根本性的，如严重违反导致重大损失，而另一方是轻微违约，如偶尔迟到，在判决赔偿时会更多考虑根本性违约方的责任。

2. 确定违约行为是否存在因果关系。若一方的违约是因为另一方违约行为导致的应激反应，这种情况下的判决也会有所不同。

（二）合同约定

1. 查看合同中对于双方违约时离职赔偿的具体约定条款。如果有明确条款规定在双方违约情况下的赔偿计算方式或责任划分，通常会参照执行。

2. 但如果合同约定的赔偿条款存在显失公平或者违反强制性规定的情况，则该条款可能不被采纳。

（三）实际损失

1. 计算双方因对方违约所遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。例如员工离职造成公司业务停滞的损失，公司违约给员工造成的工资收入减少和再就业成本增加等损失。法院会根据双方实际损失的情况，合理确定额，以弥补受损方的损失。

二、意向合同书违约怎么办理手续

意向合同书违约与离职证明手续是两个不同的法律关系相关的事务。

（一）关于意向合同书违约

1. 如果意向合同书存在违约情况，首先要确定违约的具体情形，例如是一方未按照约定的条件履行（如未按时支付款项、未按要求提供服务等）。

2. 然后根据合同约定的违约条款来追究违约方的责任。如果合同约定了违约金，无过错方可以要求违约方支付违约金；如果有其他补救措施（如继续履行、采取补救措施等）也可要求违约方执行。

3. 若双方就违约事宜无法协商解决，可以通过向有管辖权的人民法院提起诉讼或者根据条款申请仲裁来解决争议。

（二）离职证明手续

1. 一般来说，离职证明是用人单位在解除或者终止时出具的证明文件。如果是因为意向合同书违约导致解除，劳动者有权要求用人单位按照正常离职程序出具离职证明。

2. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过要求用人单位出具。

三、合同双方都违约怎么办理离职手续赔偿

在合同双方都违约的情况下办理离职手续和赔偿问题较为复杂。

（一）离职手续方面

1. 双方应先对已履行的工作内容、财物交接等进行清理。例如员工应归还公司的办公设备等财物，公司应结清员工已工作期间的工资（扣除相应违约造成的损失部分，如果有的话）。

2. 双方应就离职相关的文件进行签署，如证明等。虽然双方违约，但离职手续仍需按照正常流程办理以确保双方权益的明确分割。

（二）赔偿问题

1. 需要确定双方违约行为给对方造成的损失。如果员工的违约行为给公司造成了直接经济损失，如泄露导致的损失，公司需要提供证据证明损失数额，员工应按比例赔偿；反之，若公司的违约行为给员工造成损失，如未按照合同提供劳动条件导致员工产生额外支出，公司也需赔偿。

2. 如果双方的损失难以确定或者互相抵消，可以通过协商或者仲裁、诉讼的方式由第三方判定各自应承担的赔偿责任。

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