一、合同期内辞职属于违约么

在合同期内辞职不一定属于违约。

如果劳动者按照法律规定的程序辞职，例如提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知用人单位），这种情况下不属于违约。这是劳动者的法定权利，目的在于保障劳动者自由选择职业的权利。

但是，如果劳动者与用人单位签订的合同中有服务期约定或者竞业限制约定等特殊条款，并且在未满足相关条款规定的情况下辞职，就可能构成违约。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职的，属于违约行为，需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、签了合同辞职要违约金吗

是否签了合同辞职就要付违约金需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的中有服务期条款，并且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动合同中有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

然而，如果不存在上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），是不需要支付违约金的。

三、合同上辞职有违约金吗

合同上是否有辞职违约金需要分情况来看。

（一）如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且双方签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，这种情况下可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动者违反了竞业限制约定，辞职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，那么也需要按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不属于以上两种情况，一般来说，劳动者依法享有辞职的权利，不需要支付违约金。

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