一、离职违约金合同有效吗

离职违约金合同是否有效，需根据具体情况判断。

（一）有效的情况

1. 如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并且双方签订了服务期协议，约定了离职违约金。这种情况下，只要违约金数额不超过用人单位提供的培训费用，违约金合同通常是有效的。例如，单位送员工去参加价值5万元的专业技能培训，并约定服务期5年，员工提前离职则需按未履行的服务期比例支付违约金。

2. 劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，约定在离职后一定期限内不得在有竞争关系的单位工作或从事相关业务，这种情况下约定离职违约金也是有效的，以保障用人单位的等权益。

（二）无效的情况

如果离职违约金合同是用人单位利用优势地位，在格式合同中设置不合理的离职违约金条款，例如普通员工正常离职要求支付高额违约金，且没有法定依据，这种离职违约金合同可能无效。

二、离职违约金合同有效吗

离职违约金合同是否有效需要具体情况具体分析。

（一）如果是劳动者违反服务期约定的，这种情况下约定离职违约金是有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果是劳动者违反竞业限制约定的，与用人单位约定离职后竞业限制违约金也是有效的。劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

但如果在中约定其他不合理的离职违约金，比如限制劳动者正常离职等情况的，这种违约金条款是无效的。

三、签了合同想违约,不想付违约金合法吗怎么办理离职

在签了合同后想违约且不想付违约金是不合法的，除非存在法定的无需支付违约金的情形。

如果是劳动合同：

1. 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况无需支付违约金（除了违反服务期约定和竞业限制约定外）。如果不按照法定程序离职，用人单位可能会要求劳动者承担因其突然离职造成的损失，包括招聘成本、工作交接不当导致的损失等。

2. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同并且不需要支付违约金，还可以要求用人单位支付经济补偿。

如果是其他类型的合同，例如商业合同，需要按照合同约定履行，如果无正当理由违约且不支付违约金，对方可能会通过诉讼等法律途径要求履行合同、支付违约金并赔偿损失。所以不建议无故违约不支付违约金的行为。

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