一、合同期内辞职有违约金么

合同期内辞职是否有违约金，需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位之间有服务期约定或者竞业限制约定，劳动者违反约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职就可能要支付违约金。

然而，如果不存在上述特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知用人单位）就可以，不需要支付违约金。这是劳动者的法定解除权，旨在保障劳动者的自主择业权。

二、合同期间辞退有违约金吗

在合同期间辞退是否有违约金，需要分情况来看。

如果是员工存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工一般不需要支付违约金。

如果用人单位无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是双方协商一致解除劳动合同，用人单位可能需要按照协商的结果支付一定的经济补偿，但不一定是违约金。

三、医院辞退合同工要违约金吗

一般情况下，如果医院辞退合同工存在合法理由，例如合同工严重违反医院规章制度、被依法追究刑事责任等，不需要支付违约金。

但如果医院无正当理由辞退合同工，这属于违法解除劳动合同的情况。此时医院需要承担相应的法律责任，可能包括按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是违约金（除非合同中有特殊约定，例如约定医院不得无故辞退员工，否则支付违约金等情况）。经济补偿按合同工在医院工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以是否需要违约金，要根据辞退的原因以及中的具体约定来判断。

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