一、劳动合同违约都包括什么

劳动合同违约包括以下方面：

（一）劳动者违约

1. 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 违反竞业限制约定。劳动者在离职后，在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在安全隐患，未提供必要的劳动工具等。

2. 未及时足额支付劳动报酬，如、奖金等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6. 法律、行政法规规定的其他情形，如用人单位违法解除或者终止劳动合同等。

二、劳动合同违约影响政审吗

一般情况下，劳动合同违约本身不太会直接影响政审。

（一）如果是普通劳动合同违约

1. 民事性质。劳动合同违约大多属于民事范畴，例如员工提前离职违反服务期约定，或者单位未按约定支付工资等违约情形。这通常是双方在民事法律关系下的纠纷，与政审所关注的个人政治素质、道德品质、违法犯罪记录等方面关联性不大。

2. 解决途径。这种违约通常通过、等方式解决，不会被纳入政审的考察范围。

（二）特殊情况

1. 恶意违约。如果劳动合同违约涉及到恶意欺诈（如提供虚假学历入职后违约离开）、严重损害国家或公共利益（如在涉及国家重点项目的企业恶意违约影响项目进程）等情况，可能会被视为个人诚信或道德方面存在问题，在政审时可能会有一定的负面影响，但这种情况比较特殊且相对少见。

三、劳动合同违约情况有哪些

劳动合同违约情况主要有以下几类：

（一）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在安全隐患，未提供必要的设备等。

2. 未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、奖金等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如不合理的罚款制度等。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

（二）劳动者违约

1. 劳动者违反服务期约定，在接受用人单位提供的专项培训后，未按照约定的服务期限履行劳动合同，提前离职。

2. 劳动者违反竞业限制约定，在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，或者自己开展与原单位有竞争关系的业务。

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