一、劳动合同写违约金合理吗

劳动合同中写违约金是否合理需要分情况来看。

（一）合理的情况

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合理的情况

如果不属于上述两种情况，例如用人单位利用强势地位随意约定违约金，比如约定劳动者提前离职就要支付高额违约金等情况，这种违约金条款是不合理的，法律不会支持。

二、劳动合同上没写违约金吗

劳动合同是否写违约金需要分情况来看。

如果是一般的劳动合同，只有在以下两种情况下可以约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不属于以上两种情况，劳动合同中约定违约金是无效的。如果在劳动合同中没有写明违约金相关内容，且不存在上述两种情形，那么通常不存在违约金的约束；若存在上述情形但未写违约金，后续发生争议时，可依据法律规定处理相关违约赔偿等事宜。

三、劳动合同必有违约金吗

劳动合同并非必有违约金条款。

违约金是约定的违约方应向对方支付的一定数额的金钱。在劳动合同中，只有在以下两种情况约定违约金才是合法有效的：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的就业自由等合法权益，避免用人单位利用优势地位滥用违约金条款。

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