一、劳动合同会规定违约金吗

劳动合同可能会规定违约金。

在一些情况下，劳动合同约定违约金是合法的。一是在服务期约定中，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在竞业限制约定中，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同有一万违约金吗

劳动合同中是否有一万元违约金需要分情况来看。

如果是劳动者违反服务期约定的，用人单位可以与劳动者约定违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位要求劳动者支付的违约金超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，是不合理的。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但具体数额可以由双方协商确定，所以也有可能约定为一万元。

然而，如果不属于上述两种情况，例如普通的劳动合同解除等，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以不能一概而论地说劳动合同中是否能有一万元违约金，要依据具体的合同约定情形以及是否符合法律规定来判断。

三、劳动合同可以设违约金吗

劳动合同可以设置违约金，但有严格的限制条件。

（一）服务期约定下的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定下的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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