一、辞职违约金一般是多少怎么算

辞职违约金的数额和计算方式需要根据具体情况而定。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与单位签订了服务期协议，那么违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用为3万元，服务期3年，劳动者工作了1年后辞职，那么应支付的违约金为2万元（3万×2/3）。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是关于竞业限制违约金的数额没有明确的法律规定，通常由双方协商确定，但要遵循公平合理的原则。

在没有上述两种情况时，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、辞退怎么计算的

辞退合同违约金的计算方式因多种因素而异。

（一）如果合同中有明确约定

1. 按照双方在合同中约定的具体违约金数额或者计算方法来计算。例如，合同中可能约定按照员工月工资的一定倍数支付违约金，那就依据此约定执行。

2. 这种约定需要符合要求，如果约定的违约金过高，可能会被或机构调整。通常情况下，违约金不能过分高于造成的损失。

（二）如果合同未约定

1. 如果是用人单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是员工违反用人单位的规章制度等被辞退，一般不需要支付违约金，但可能需要按照规定承担相应责任，如赔偿公司因员工不当行为造成的损失等。

三、辞退合同违约金赔偿标准最新

辞退员工时违约金赔偿标准分以下几种情况：

- 若用人单位与员工在中约定了服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

- 若员工存在竞业限制约定，违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果是用人单位违法辞退员工，需要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

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