一、违约劳务合同有什么影响

劳务合同违约会产生多方面的影响。

（一）对于违约方。

1. 经济赔偿责任。如果违约给对方造成了经济损失，违约方需要按照合同约定或者法律规定进行赔偿，这可能包括对方为履行合同已经付出的成本、预期可得利益等。

2. 信誉受损。在行业内其信誉会受到负面影响，这可能影响其未来的业务合作机会，其他潜在合作伙伴得知其有违约行为后，可能会对与其合作持谨慎态度。

（二）对于非违约方。

1. 有权要求赔偿。可以要求违约方赔偿因违约行为给自己造成的损失，以弥补自身经济利益的减损。

2. 可以解除合同。在符合法定或约定条件下，非违约方有权解除劳务合同，从而避免进一步的损失，并可以重新寻找合作伙伴或劳务提供者。

二、劳务合同违约金找谁

如果涉及劳务合同违约金相关问题，应根据具体情况确定找谁解决：

1. 如果是在履行劳务合同过程中，关于违约金的数额、是否应当支付等与合同相对方存在争议，首先应找合同相对方协商解决。劳务合同是双方的约定，对方可能会基于友好协商的态度，就违约金事宜达成一致意见，如调整违约金数额、放弃索要违约金等。

2. 若协商不成，可以找劳务合同约定的调解机构进行调解。部分劳务合同可能会约定特定的调解委员会或其他调解组织，这些组织可以依据相关规定和公平原则进行调解。

3. 如果既无法协商也没有合适的调解机构，或者调解不成，可以向有管辖权的人民提起诉讼。通过司法途径，由法院依据劳务合同的具体条款、双方提供的证据以及相关来判定违约金是否合理，该如何支付等问题。

4. 在一些特殊行业或领域，如果有行业协会等组织，也可以向其寻求帮助，行业组织可能会基于行业惯例等给出一定的指导意见或进行协调。

三、建筑劳务合同中违约标准

在建筑劳务合同中，违约标准通常依据以下方面确定：

（一）合同约定

1. 劳务报酬方面。如果一方未按照约定的金额、支付方式或支付时间支付劳务报酬，即构成违约。例如，约定每月10日支付上月劳务报酬，逾期未付就违约了。

2. 劳务工作内容。提供劳务方未按合同约定的工作范围、质量标准、工作进度完成劳务工作属于违约。比如，合同规定按特定建筑工艺施工，却未执行；或者本应在规定期限内完成一定工程量，却拖延工期。

3. 人员安排。如约定派遣特定数量或具备特定技能的劳务人员，实际未达到要求就是违约。

（二）法律规定

1. 若一方的违约行为违反了相关律法规，也视为违约。例如，未遵守建筑安全规范导致事故隐患，这不仅违约，还可能面临。

2. 在没有明确合同约定的情况下，根据公平合理、诚实信用等民法基本原则来判定是否违约，如故意阻止合同条件成就等行为。

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