一、合同工离职要违约金吗

合同工离职是否需要支付违约金，需根据具体情况判断。

如果合同工与用人单位签订的中存在服务期条款，并且合同工违反服务期约定提前离职，这种情况下通常需要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果不存在服务期约定，合同工提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），是不需要支付违约金的。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，合同工可以解除劳动合同且无需支付违约金。

二、合同工离职的赔偿是多少

合同工离职赔偿情况分多种：

1. 如果是合同工主动离职，一般情况下没有赔偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者主动离职时可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是用人单位辞退合同工：

若是无过失性辞退，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情况，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。

若是违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、员工被工资结算规定

员工被辞退时工资结算有以下规定：

（一）工资结算时间

1. 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着辞退员工的同时就应当结算工资，不能拖延或设置不合理的条件。

2. 如果是因为企业破产等特殊情况，在进行时，员工工资属于优先清偿的范围，也要尽快结算支付。

（二）工资计算内容

1. 应得工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工有未休的带薪、加班等情况，对应的报酬也应当计算在内。

2. 对于工资，如果绩效周期已完成且员工符合获得绩效工资的条件，企业也应当结算。

（三）赔偿相关（如果存在违法辞退情况）

1. 如果用人单位违法辞退员工，除了正常的工资结算外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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