一、正式劳务合同有违约金吗

正式劳务合同可能有违约金条款，但需符合法律规定。

（一）在以下情形下约定违约金是合法的

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

（二）除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳务合同中存在其他形式的违约金约定，可能是不合法的，不会得到法律的支持。

二、劳务合同书违约怎么办呢

如果劳务合同书违约，可按以下方式处理：

（一）违约方为提供劳务方

1. 若提供劳务方未按约定提供劳务，接受劳务方可以要求其继续履行劳务合同，按照约定的标准和时间完成劳务任务。

2. 接受劳务方还可以根据劳务合同中的违约条款，要求提供劳务方承担违约责任，如支付违约金等赔偿接受劳务方因此遭受的损失，损失包括但不限于因劳务未按时完成而增加的成本、预期利益的减少等。

（二）违约方为接受劳务方

1. 若接受劳务方未按约定支付报酬等，提供劳务方有权要求接受劳务方支付报酬，并可以按照劳务合同约定要求接受劳务方承担违约责任，如支付违约金。

2. 如果接受劳务方的违约行为导致提供劳务方遭受其他损失，提供劳务方有权要求赔偿损失，例如提供劳务方为履行劳务投入了成本，因接受劳务方违约而无法收回成本等情况。

3. 在双方协商不成的情况下，任何一方都可以向有管辖权的人民提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、普通劳务合同有违约金吗

普通劳务合同可能存在违约金条款。

（一）有约定情况

1. 如果劳务合同中明确约定了违约金条款，且该约定符合法律规定，例如劳动者接受了用人单位提供的专项培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 或者双方约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）无约定情况

1. 在没有上述法定情形或约定的情况下，用人单位不得随意在劳务合同中设置违约金条款来约束劳动者离职等行为。

2. 若用人单位自行设定不合理的违约金要求，该条款可能被认定无效。

所以，普通劳务合同是否有违约金，要看合同中的具体约定以及是否符合法定情形。

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