一、辞职合同违约金赔偿标准怎么算出来的

辞职合同违约金赔偿标准的计算需根据不同情况而定。

（一）服务期约定下的违约金

如果劳动者与用人单位有服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了5万元的专项培训，约定服务期5年，劳动者工作了3年后辞职，那违约金最多为2万元（5万÷5×2）。

（二）竞业限制约定下的违约金

当劳动者违反竞业限制约定时，违约金的数额主要依据双方的约定，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或机构予以适当减少。通常法院或仲裁机构会综合考虑用人单位的损失、劳动者的收入情况、竞业限制的范围、地域、期限等因素来判定合理的违约金数额。

除了这两种情况外，如果中约定了其他的辞职违约金，一般是无效的，因为法律规定除了服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、辞职合同违约金太多了不赔怎么办

如果辞职合同违约金过高不想赔付，可参考以下情况处理：

（一）判断违约金是否过高

1. 通常法律规定违约金不得过分高于用人单位的实际损失。如果违约金数额显著高于单位为员工培训等投入的实际损失，可能被认定为过高。例如单位花费5万元对员工进行专项培训，合同约定50万违约金，这就可能过高。

2. 对于竞业限制违约金，如果竞业限制补偿金每月仅几百元，而违约金约定几十万元，也可能过高。

（二）处理方式

1. 与用人单位协商。向单位说明违约金过高的情况，依据公平合理原则，尝试协商降低违约金数额，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 仲裁或诉讼。如果协商不成，可以提起或者向法院起诉。请求仲裁机构或法院对违约金是否过高进行审查，根据实际情况调整违约金数额。不过要注意收集相关证据，如工资收入、培训投入明细等，以证明违约金过高。

三、辞职合同违约金标准规定

辞职时合同违约金的标准规定因情况而异。

（一）培训服务期约定方面

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定方面

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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