一、离职违约金合同有效吗规定最新

离职违约金合同是否有效需要根据具体情况判断。

（一）有效的情况

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这种情况下违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

（二）无效的情况

如果离职违约金的约定不是基于上述合法情形，例如仅仅是限制劳动者正常的离职自由等不合理情形，这样的离职违约金合同条款是无效的。

二、离职违约金合同有效吗

离职违约金合同是否有效，需要根据具体情况判断。

如果是劳动者违反服务期约定的，根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是，除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，在普通的解除情形下，约定劳动者离职支付违约金的条款是无效的。

三、离职违约金合同有效吗

离职违约金合同是否有效，需根据具体情况判断。

（一）有效的情况

1. 如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并且双方签订了服务期协议，约定了离职违约金。这种情况下，只要违约金数额不超过用人单位提供的培训费用，违约金合同通常是有效的。例如，单位送员工去参加价值5万元的专业技能培训，并约定服务期5年，员工提前离职则需按未履行的服务期比例支付违约金。

2. 劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，约定在离职后一定期限内不得在有竞争关系的单位工作或从事相关业务，这种情况下约定离职违约金也是有效的，以保障用人单位的等权益。

（二）无效的情况

如果离职违约金合同是用人单位利用优势地位，在格式合同中设置不合理的离职违约金条款，例如普通员工正常离职要求支付高额违约金，且没有法定依据，这种离职违约金合同可能无效。

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