一、签了合同再辞职是违约吗

签了合同后辞职不一定构成违约。

如果合同中有约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。

另外，若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，也不构成违约。

二、签了合同辞职是违约吗

签了合同后辞职不一定构成违约。

如果合同中没有关于服务期或等特殊约定，劳动者享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的自主择业权，这种情况下不属于违约。

然而，如果合同中有服务期的约定，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，若有竞业限制约定，在竞业限制期限内劳动者违反约定辞职并到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，也可能构成违约并需承担相应法律责任。

三、个人签了合同违约怎么办理离职

如果个人签了合同违约想要离职，需要根据具体情况处理：

1. 查看合同约定。仔细研究与用人单位签订的合同中关于违约和离职的条款，明确自己违约行为对应的责任，例如是否需要支付违约金，违约金的数额或计算方式等。

2. 与用人单位协商。主动且坦诚地和用人单位沟通自己想要离职的意愿，解释违约的原因。如果能与用人单位达成一致，双方可以签订解除劳动合同的协议，按照协商结果办理离职手续，如工作交接等。

3. 遵循法定程序。如果协商不成，但确实有特殊情况必须离职，可能需要按照法律规定的程序来解决。一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知），但如果合同中有特殊约定，且符合法律规定的限制条件，可能仍需承担违约责任。不过在这种情况下，用人单位也不能无限制地阻拦员工离职。

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