一、怀孕了想辞职赔偿违约金吗

在一般情况下，怀孕了想辞职不需要赔偿违约金。

（一）如果是正常的主动辞职。劳动者享有自主择业权，只要按照法定的辞职流程提前通知用人单位（例如提前30日以书面形式通知用人单位），就可以，不需要支付违约金，怀孕并不是影响这一规定的特殊因素。

（二）特殊情况。如果与用人单位签订了服务期协议或协议等特殊协议，并且辞职行为违反了这些协议约定，那么可能需要承担违约责任，但这种情况与是否怀孕无关。比如在服务期内，单位为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，员工违反服务期约定辞职的，应当按照约定向单位支付违约金，但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。

总之，单纯因为怀孕而主动辞职通常无需赔偿违约金。

二、被迫辞职能申请吗

被迫辞职可以申请赔偿金。

如果劳动者是因为以下原因被迫辞职的，有权要求用人单位支付赔偿金：

1. 用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，例如工作环境恶劣且未改善。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，像工资、少发工资等情况。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如不合理的罚款制度等。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

当劳动者因上述情况被迫辞职时，应注意收集相关证据，例如工资条、工作环境照片、与用人单位沟通的记录等，以便在申请或者向起诉时能够证明自己被迫辞职的事实，从而顺利获得赔偿金。

三、被骗个人辞职可以申请赔偿吗

如果是因为被骗而辞职，是否能申请赔偿需要分情况来看。

（一）如果是被用人单位欺骗

1. 例如用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。常见的欺诈手段包括虚假承诺工资待遇、工作条件、职业发展机会等。

2. 但劳动者需要有足够的证据证明用人单位存在欺诈行为，比如书面承诺、聊天记录、录音等。

（二）如果是被其他主体欺骗而非用人单位

1. 如果是被第三方欺骗，与用人单位本身没有直接关联，这种情况下辞职通常不能要求用人单位给予赔偿。

2. 不过如果第三方的欺骗行为导致劳动者在工作中遭受损失，且用人单位对这种外部欺骗存在过错（如未尽到合理的安全保障义务等），则可能会涉及用人单位是否承担一定责任的复杂情况，需要进一步分析相关事实与证据。

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