一、县医院合同工辞职需要赔违约金吗

是否需要赔偿违约金要看具体情况。

如果合同工与县医院签订的中有服务期约定或者竞业限制条款，并且辞职行为违反了相关约定，那么可能需要支付违约金。例如，医院为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，员工在服务期内辞职就可能要支付违约金，违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且按照未履行服务期所占比例支付。

但如果不存在上述特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知医院，可以；在内提前三日通知医院，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

二、合同没到期辞职是违约吗

合同没到期辞职不一定构成违约。

如果劳动者按照法律规定的程序辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），这种情况下辞职是符合法律规定的，不属于违约行为。

但是，如果劳动者违反了合同中关于服务期的约定或者违反竞业限制约定辞职的，则构成违约。比如双方约定了服务期，劳动者在服务期未满时无正当理由辞职，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、辞退怎么算

辞退合同违约金的计算需要根据具体情况而定。

如果是员工违反服务期约定被辞退，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为员工提供10万元培训，约定服务期5年，员工工作3年后离职，那违约金最多为4万元（10万×2/5）。

若是员工违反竞业限制约定被辞退，违约金则按双方竞业限制协议的约定来确定，但如果约定的违约金过高，员工可以请求或机构适当降低。

如果是用人单位违法辞退员工，此时不存在员工支付违约金的问题，而是用人单位可能需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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