一、辞职签合同要赔违约金吗

是否需要赔偿违约金要根据具体情况判断。

如果劳动者是按照正常流程辞职，即提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），这种情况下不需要支付违约金。

但如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的则需要支付违约金。在服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制方面，劳动者离职后违反竞业限制约定的，也要按约定向用人单位支付违约金。

二、签合同离职赔付违约金能随时走吗

签合同约定离职赔付违约金的情况下不能随时走。

（一）如果合同中约定了离职需要赔付违约金，这通常是对双方权利义务的一种约定。比如在服务期未满离职或者违反竞业限制约定等情形下，员工需要承担违约责任。在这种情况下，员工不能随意离职，必须按照合同约定的程序来并承担相应的违约金责任。

（二）若员工无视合同约定随意离职，用人单位有权依据合同追究员工的违约责任，要求员工支付违约金，并且可能要求员工赔偿因突然离职给单位造成的损失，如生产停滞、业务衔接不上等方面的损失。

（三）当然，如果用人单位存在违法情形，例如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护条件等，员工可以依法解除合同，且不需要承担约定的违约金责任。

三、签合同想辞职赔违约金吗

是否需要赔偿违约金要看具体情况。

如果合同中有服务期约定，且单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向单位支付违约金。但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，并且单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中有竞业限制条款，劳动者辞职后违反竞业限制约定的，需要向单位支付违约金。

如果不存在以上两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常辞职是不需要支付违约金的。

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