一、劳务合同扣违约金合法吗

劳务合同中扣违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法的情况

1. 如果劳务合同中有约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

（二）不合法的情况

如果不属于上述两种情况，例如用人单位在劳务合同中随意设置高额违约金，仅仅是为了限制劳动者正常离职等不合理情形，这种情况下扣除违约金就是不合法的。

二、劳务合同有违约金吗

劳务合同可能有违约金条款。

（一）如果劳务合同中有服务期约定或者竞业限制条款等情况，那么就可能存在违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳务合同仅仅是一般性的劳务提供关系，没有特殊约定，一般不存在违约金。双方主要依据合同约定的劳务内容、报酬、履行方式等履行各自义务，一方违约主要是承担赔偿损失等责任，而非支付违约金。

三、劳务合同可以有违约金吗

劳务合同可以有违约金条款。

在劳务合同中，若存在以下情况，违约金条款通常是有效的：

1. 劳动者接受了用人单位的专项培训，并且双方约定了服务期。如果劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定。劳动者在离职后，在竞业限制期限内到与原用人单位有竞争关系的单位工作或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但除了上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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