一、签合同离职违约金怎么算

离职违约金的计算需依据合同约定和相关法律规定。

如果合同中有明确约定离职违约金的计算方式，比如按照未履行服务期限的比例计算，或者是固额等，在不违反法律强制性规定的情况下，按约定执行。例如，约定服务期为3年，员工工作1年后离职，若约定按未履行服务期占总服务期的比例计算违约金，未履行服务期为2年，占总服务期的2/3，若约定总的违约金为3万，那么离职违约金可能就是2万。

但法律对离职违约金也有限制。一般情况下，只有在两种情形下可以约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的应当支付违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定条款，劳动者违反竞业限制约定的应当支付违约金。其他情形下约定劳动者承担离职违约金通常无效。

二、单位签了合同违约怎么办理离职

如果单位签了合同违约，员工办理离职可以参考以下方式：

（一）收集证据

1. 收集单位违约的证据，例如书面合同条款、单位违反合同的通知、邮件、聊天记录等，这些证据在后续处理中非常关键。

（二）通知单位

1. 可以书面形式通知单位，在通知中明确指出单位的违约行为以及依据该违约行为自己决定解除劳动合同。

2. 按照合同约定或者法定的通知期限给予单位足够的通知时间，一般来说，提前3日通知，正式员工提前30日通知（存在特殊情况除外，如单位暴力威胁劳动的不需要提前通知）。

（三）办理离职手续

1. 在通知期限届满后，要求单位办理离职手续，包括出具、办理和减员、结算工资等。

2. 如果单位拒绝办理离职手续或者拒绝承认违约行为，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请，要求单位履行相应义务并赔偿因单位违约造成的损失，如等。

三、单位签了合同违约怎么办理离职手续

如果单位签了合同违约，办理离职手续可参考以下步骤：

（一）收集单位违约证据

这包括合同文本、与违约相关的邮件、聊天记录、工作安排通知等。例如，如果单位未按照合同约定支付工资，工资条、银行工资流水明细就是重要证据。

（二）与单位协商

1. 向单位提出离职意愿，明确指出单位的违约行为。

2. 协商离职的具体事宜，如离职日期、工资结算、经济补偿等。如果单位同意协商结果，可按照双方商定的流程办理离职手续，通常包括工作交接等。

（三）法律途径下的离职手续

1. 如果协商不成，可以考虑向劳动仲裁机构或提起诉讼。在法律程序进行期间，仍然需要按照单位正常的离职流程进行工作交接等手续，但可在法律要求下维护自身权益，如要求单位支付违约赔偿、正常工资、经济补偿金等。

2. 待法律裁决后，依据裁决结果执行，如单位需要支付相关费用的，要求其按时支付，同时确保离职手续办理完成，包括社保公积金减员等手续。

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