一、保胎可以请病假吗多少天

保胎能否请病假及具体天数需依据不同情况判定。

从法律角度，女职工因保胎需要休息的，在提供相关医疗证明后，是可以请病假的。

关于病假天数，并无统一固定的具体天数规定。这主要取决于医疗机构出具的诊断证明建议休息时长。一般来说，医生会根据孕妇的具体身体状况、病情严重程度等因素综合考量后给出休息建议。例如，若孕妇身体较为虚弱但胎儿状况相对稳定，可能建议休息两周左右；若存在较严重的流产风险等紧急情况，休息时间可能会延长至数月。

同时，用人单位应按照法律规定保障女职工的病假权益，病假期间的工资支付通常按照当地工资支付规定执行，一般不得低于当地标准的一定比例，以保障职工基本生活。女职工在请保胎病假时，应及时向用人单位提交正规医院开具的诊断证明等相关材料，依规办理请假手续 。

二、先兆流产保胎属于病假吗

先兆流产保胎属于病假。

从医学角度看，先兆流产是一种可能导致妊娠终止的病理状态，需要孕妇进行休息、接受医学观察和相应治疗以尽力维持妊娠。在此期间，孕妇的身体状况通常不适合正常工作，其身体机能和行动能力会受到一定限制，存在健康风险。

从律法规层面分析，病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。先兆流产保胎符合“患病需要停止工作进行治疗”的情形，女职工有权依法申请病假，用人单位应按照相关规定批准，并保障女职工在病假期间的合法权益，例如支付相应的病假工资等。

女职工在遭遇先兆流产需要保胎时，应及时向用人单位提供相关医疗证明，以便顺利请得病假，安心进行保胎治疗。

三、劳动法中病假工资怎么算

病假工资的计算在劳动法中有明确规定，通常需考虑以下几个方面：

其一，计算基数。一般按照约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

其二，计算系数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，支付标准有所降低。

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