一、员工工作间意外死亡公司赔偿

员工在工作间意外死亡，公司是否需要赔偿以及赔偿的范围和标准，需根据具体情况判断。

1. 若公司存在过错，如工作间存在安全隐患未及时排除，导致员工意外死亡，公司应承担赔偿责任。赔偿范围包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

2. 若公司已尽到合理的安全保障义务，员工的意外死亡是由于不可预见、不可抗拒的原因导致，如突发疾病等，公司可能无需承担赔偿责任，但可给予适当的人道主义救助。

3. 此外，还需考虑员工与公司之间的劳动关系是否合法有效，以及相关的具体规定等因素。在具体案件中，应通过详细的调查和法律程序来确定公司是否应承担赔偿责任以及赔偿的具体数额。

二、员工犯错公司扣除全部工资是否违法

公司扣除员工全部工资一般是违法的。

工资是劳动者的劳动报酬，公司不得随意克扣。除非员工的行为给公司造成了重大损失且公司有明确的规章制度规定可以扣除全部工资，并且在扣除前已向员工告知该规定及可能产生的后果。

若公司没有合法依据而扣除员工全部工资，员工可以通过劳动监察部门或机构来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，劳动仲裁机构则会根据相关法律法规和事实情况作出裁决，要求公司返还被扣除的工资。

总之，公司扣除员工全部工资需有合法依据，否则就是违法的行为。

三、员工离职公司不批准怎么处理

员工离职公司不批准，可通过以下方式处理。

1. 与公司沟通：员工应与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，明确表达自己离职的意愿和原因，尝试协商解决。若公司有不合理的要求或限制，可据理力争。

2. 提交离职申请：按照公司规定的离职流程，再次提交正式的离职申请，并注明离职的具体日期。保留好离职申请的记录，以备后续使用。

3. 寻求劳动监察部门帮助：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不批准离职的情况。劳动监察部门会介入调查，督促公司按照规定处理员工离职事宜。

4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能有效解决问题，员工可以在离职后一年内，向委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，做出裁决，要求公司批准员工离职并办理相关手续。

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