一、买卖合同要签保密协议吗

买卖合同是否要签保密协议取决于多种因素。

（一）从交易内容看

1. 如果买卖合同涉及、技术秘密或者其他敏感信息，例如特定的生产工艺、客户名单、未公开的产品设计等，那么签订保密协议是很有必要的。这样可以防止一方将这些秘密信息泄露给第三方，从而保护双方的商业利益。

2. 若买卖合同的内容只是普通的、公开市场可获取的商品交易，比如购买普通的办公用品，没有特殊的保密需求，可能就不需要签订保密协议。

（二）从当事人意愿看

1. 一方或双方希望保护交易过程中的某些信息，如交易价格、交易条件等不被竞争对手或外界知晓，即使从交易内容本身看并非典型的秘密信息，他们也可以选择签订保密协议。

2. 如果双方都认为没有信息需要保密，或者不介意交易相关信息公开，就不必签订保密协议。

二、没有与员工签订合同可以签订保密协议吗

可以与未签订的员工签订保密协议。具体分析如下：

（一）的认定并不完全依赖于书面劳动合同。即使未签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么双方就存在劳动关系。在此基础上，用人单位可以与员工签订保密协议。

（二）保密协议是基于对商业秘密等信息的保护而订立的。无论是否签订劳动合同，只要员工在工作过程中可能接触到用人单位的商业秘密、技术秘密等需要保密的信息，用人单位就有权要求员工签订保密协议，以保护自身的合法权益。

不过，用人单位未与员工签订劳动合同本身存在一定法律风险，应及时补签劳动合同，以避免后续产生不必要的纠纷。

三、没签劳动协议保密协议是否生效,法律上的标准有哪些

保密协议在未签劳动协议的情况下，也可能生效。具体分析如下：

（一）保密协议与劳动协议虽有一定关联，但并非必然捆绑。保密协议的核心在于保护用人单位的商业秘密、等重要信息。如果劳动者知晓用人单位的相关秘密，即使双方未签订劳动协议，只要保密协议是双方真实意思表示，内容不违反的强制性规定，且劳动者对保密信息有明确认知，该保密协议依然可能有效。

（二）从法律标准来看，根据《中华人民共和国》相关规定，合同成立并生效需满足当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定、不违背公序良俗等条件。保密协议作为一种合同形式，同样要符合这些基本要求。

（三）若用人单位能证明已采取合理措施对保密信息进行标识和管理，且劳动者实际接触到这些信息，即使没有劳动协议，保密协议也会对劳动者产生约束力，劳动者应履行保密义务。

以上是关于买卖合同要签保密协议吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！