一、合同到期了,不选择续签可以随时走人吗

合同到期后，不选择续签是否可以随时走人，需分情况来看。

若为劳动合同，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，劳动者可以在合同到期后，办理完工作交接等相关手续后离开。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时通知用人单位并离开。

若为其他普通民事合同，比如、服务合同等，合同到期后，双方权利义务自然终止，一般来说，在结清相关费用、完成约定事项后，当事人可以随时终止合作并离开，除非合同另有特别约定。

总之，合同到期不续签能否随时走人，要看合同性质及具体情况，应遵循相关及合同约定。

二、签了两次合同第三次单位不续签违法吗

这种情况单位不续签是违法的。

根据《》相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

在具体分析中，需明确两点。（一）若劳动者在之前的工作中不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可解除劳动合同的情形，单位就应当与劳动者续签合同，且需签订无固定期限劳动合同。（二）若单位违反规定不续签，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因此，单位在这种情况下不续签属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

三、工作三年合同到期职工不续签是否有补偿

劳动合同到期后，职工不续签是否有补偿，需分情况讨论：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的，这种情况下，用人单位无需向职工支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，合同到期时用人单位提出以每月5500元的工资待遇续签，职工仍不续签，此时职工不能获得经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的，用人单位应当向职工支付经济补偿。比如原工资待遇为每月6000元，合同到期时用人单位提出以每月5000元的工资待遇续签，职工拒绝续签，那么用人单位需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。该职工工作三年，用人单位应支付三个月工资的经济补偿。

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