一、工厂通知年满50周岁要改签劳务协议合法吗

当女性员工到了法定退休年龄时，她们是否得要换成签订呢？对于这种情形是否需要作出赔偿呢？这都必须要详细地了解和考虑每个具体案例的实际情况。

如果这位女性雇员还未满退休年龄且她与用人单位之间的就快到期了，那么，按照法律规定，用人单位可以终止这个未到期的劳动合同，但是必须给女性员工相应的经济上的补贴作为补偿。

当女性员工满了退休年纪，而与用人单位签署的劳动合同仍然还有效期的话，同样，用人单位也是可以依法终止这份劳动合同的，不过这时候就不需要再付了。

如果女性员工在满了退休年纪之后，与用人单位签署的劳动合同已经到期了，那么，用人单位是可以跟这位女性员工商量着签个劳务合同的，当然，在这个过程中，大家都要明确各自的权益和责任。

如果女性员工在满了退休年纪之后，与用人单位签署的劳动合同还没到期，但是用人单位却想跟这位女性员工协商，那这时候，用人单位就得支付一定的经济补偿金了。

《中华人民共和国》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

二、如何报告劳务公司，法律规定是什么

你可以找维权。

如果劳务公司的规章制度不合法、对员工不利，劳动局会要求他们纠正并给予警告。

如果因此给你带来损失，他们也得赔钱。

投诉的话，按照下面的步骤来做就行了：第一步，找到你们当地的劳动行政部门（劳动监察大队）；第二步，告诉他们你要举报哪家公司，包括名字、地址、联系方式以及他们违法的事情；第三步，劳动行政部门收到举报后会展开调查。

三、劳务协议有法律效力吗

在合法基础上资方与劳工自由意志下签订的劳务协议，依规定享有法律效应。

劳务合同为一种以劳动方式向社会提供服务的民事合同，它在平等协商的前提下由各方达成，书面确认劳务内容及成果。

它通常发生在独立经济体间、公民间及其相互关系中。

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