申请伤残鉴定是工伤维权的重要环节，但许多劳动者在办理伤残鉴定委托书时，都会遇到一个棘手问题：单位拒绝盖章，这种情况下，委托书是否有效？劳动者又该如何应对？本文从法律实务角度，为你拆解维权路径。

**为什么单位可能拒绝盖章？

单位不配合盖章的常见原因包括：

1、否认劳动关系（未签订劳动合同或存在纠纷）；

2、逃避工伤赔偿责任（担心鉴定结果加重企业负担）；

3、流程认知偏差（误认为必须单位盖章才能启动鉴定）。

无论何种原因，单位盖章并非伤残鉴定的法定前置条件。《司法鉴定程序通则》第12条明确规定，个人可持有效身份证明及医疗材料直接委托鉴定机构，但实际操作中，部分鉴定机构出于风险考量，仍会要求单位盖章，导致劳动者陷入僵局。

**三步破解盖章难题

1. 固定证据，明确责任归属

立即收集工伤认定书、医疗诊断证明、工资流水等材料，证明劳动关系及受伤事实，若单位未缴纳工伤保险，可同步准备劳动仲裁材料，形成"双线维权"态势。

2. 申请劳动部门介入协调

向当地人力资源和社会保障局工伤科提交书面申请，要求协调处理，根据《工伤保险条例》第55条，行政部门有权责令单位配合，2023年浙江某案例中，劳动者通过该途径3个工作日内即获盖章。

3. 启动司法鉴定程序

若协调无果，可依据《民事诉讼法》第76条，向法院申请司法鉴定，法院委托的鉴定无需单位盖章，且结果具有强制效力，某建筑工人张某即通过此方式，在单位拒盖情况下完成十级伤残认定。

**实务操作建议

书面催告留痕：通过EMS向单位寄送《协助办理伤残鉴定告知函》，保存邮寄凭证；

同步录音录像：与单位负责人沟通时保留证据，证明其消极态度；

选择权威机构：优先选择司法厅备案的鉴定中心，其接受个人委托的弹性更大；

时效把控：工伤认定后1年内需提出鉴定申请，逾期可能导致权利丧失。

**法律依据

1、《工伤保险条例》第23条："劳动者提出劳动能力鉴定申请，用人单位拒不提供相关资料，由劳动部门责令改正。"

2、《司法鉴定程序通则》第12条："委托人应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料。"

3、《民事诉讼法》第79条："当事人可申请人民法院通知有专门知识的人出庭，就鉴定意见提出意见。"

单位拒盖伤残鉴定委托书本质是维权博弈的心理战，劳动者需明确：法律赋予的鉴定权利不因单位阻挠而消失，通过证据固定、行政介入、司法救济的三重保障，完全能够突破盖章困局，拖延盖章可能构成《劳动合同法》第38条的"未提供劳动条件"，劳动者甚至可据此主张经济补偿，维权路上，专业准备+果断行动才是破局关键。

单位不配合盖章，伤残鉴定委托书还能生效吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。