发生工伤后，伤残鉴定是劳动者维护权益的重要环节，但许多人在准备材料时一头雾水，导致流程延误甚至影响赔偿结果。做工伤伤残鉴定需要什么材料？ 今天用最通俗的语言，帮你梳理清楚每一步的关键点。

一、核心材料清单：缺一不可的“证据链”

1、工伤认定决定书

这是启动伤残鉴定的“敲门砖”，必须先由人社部门出具正式的工伤认定书，确认事故属于工伤范畴，若单位未申请，劳动者需在事故发生后1年内自行申报。

2、身份证明与劳动关系证明

身份证原件及复印件（核对身份用）；

劳动合同、工资流水或社保缴纳记录（证明与用人单位存在劳动关系）。

3、完整的医疗记录

初诊病历、出院小结、诊断证明（需加盖医院公章）；

X光片、CT报告、手术记录等影像资料（证明伤情严重程度）；

后续复查记录（如涉及旧伤复发或并发症）。

4、其他辅助材料

证人证言或事故现场记录（适用于无监控、争议较大的案件）；

单位盖章的《劳动能力鉴定申请表》（部分地区要求）。

重点提示：材料务必真实、完整！若医疗记录缺失或诊断模糊，可能被要求重新检查，拖延鉴定时间。

**二、常见问题与避坑指南

“材料不全，鉴定机构不收怎么办？”

可向当地劳动能力鉴定委员会咨询补救措施，例如补开医院证明或申请延期提交。

“单位不配合盖章，还能鉴定吗？”

劳动者有权单方面申请鉴定，但需保留单位不配合的证据（如书面通知、录音等）。

**建议参考：三步高效完成鉴定

1、尽早固定证据：事故发生后立即就医，并要求医院详细记录伤情与治疗过程。

2、主动跟进流程：向人社部门确认材料清单，避免因地域差异导致疏漏。

3、咨询专业律师：若伤情复杂或单位存在推诿，律师能协助梳理证据链，规避法律风险。

**相关法条依据

《工伤保险条例》第二十三条：

“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条：

“申请劳动能力鉴定应提交工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料等。”

工伤伤残鉴定的核心在于“证据充分、流程合规”。材料缺失是导致鉴定失败的最大陷阱，劳动者需从事故初期就做好证据留存，必要时借助法律手段维权。鉴定结果直接影响赔偿金额，切勿因疏忽而让自身权益“打折”！

工伤伤残鉴定到底要准备哪些材料？一文说清关键流程，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。