一、从合同离职要付违约金吗

是否从合同离职要付违约金需分情况而定。

如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，在服务期内劳动者提出离职，并且没有按照法律规定的情形（如用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为）离职的，那么劳动者需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期协议等特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位）就可以，这种情况下不需要支付违约金。

二、签完合同离职拿违约金吗

是否能在签完合同离职时拿到违约金，需要根据具体情况判断。

如果是劳动者提出离职，在正常情况下，劳动者是不能拿到违约金的。但存在一些特殊情形下可以，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，劳动者违反约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果是用人单位提出解除劳动合同，符合法定情形时，如用人单位依照企业规定进行重整而解除劳动合同等，需要向劳动者支付，而非违约金。在某些违法解除劳动合同的情况下，用人单位可能需要支付。

三、合同期间主动离职违约吗

在合同期间主动离职是否违约需要分情况来看。

如果劳动合同中没有约定服务期等特殊限制条款，并且劳动者按照法定的程序提前通知用人单位（例如在试用期提前3日通知，转正后提前30日通知），那么这种主动离职不构成违约。这是劳动者依法享有的权利。

但如果劳动合同中约定了服务期，比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内主动离职的，这种情况通常构成违约。劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金，不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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