一、合同制辞职有违约金吗

合同制辞职是否有违约金，需要根据具体情况判断。

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，这种情况下通常需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后违反竞业限制约定的，也需要支付违约金。

但是，如果没有上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），这是劳动者的法定权利，不需要支付违约金。

二、合同期辞职交违约金吗

是否需要在合同期辞职时交违约金，需根据具体情况判断。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与用人单位签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后违反竞业限制约定的，也可能需要向用人单位支付违约金。

但是，如果不存在上述两种情况，劳动者在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要支付违约金。

三、合同签一年辞职算违约吗

如果合同签了一年，辞职是否算违约需要看具体情况。

（一）正常辞职不算违约的情况

1. 如果劳动者依据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，则不算违约。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者解除劳动合同也不算违约。

（二）辞职算违约的情况

如果合同中有约定服务期，而劳动者在服务期内辞职且没有法定的解除情形，这种情况下可能构成违约，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

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