辞职后工资不给结清工资算违法吗？

答案是肯定的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当在劳动合同终止之日起十五日内向劳动者支付经过核算的工资报酬。如果用人单位没有按时支付工资，就属于违法行为。

在这种情况下，劳动者可以采取以下措施：

1.与用人单位协商解决。劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位尽快结清工资。

2.向劳动仲裁部门投诉。如果用人单位不愿意与劳动者协商解决，劳动者可以向当地劳动仲裁部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

3.向法院提起诉讼。如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。

用人单位不给结清工资是违法行为，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。劳动者在离职前应当与用人单位协商好工资结算事宜，以免发生类似的情况。