辞职不同意可以直接走吗？

答案是不可以。在现代社会，辞职是一种正常的离职行为，但是也需要遵守一定的程序和规定。如果员工不同意辞职，不能直接走，需要按照公司规定的程序进行处理。

员工需要向公司提出书面辞职申请，说明辞职原因和离职日期等信息。公司在收到申请后，需要进行审核和处理，如果同意员工的辞职申请，会与员工签订离职协议，并安排离职手续。如果公司不同意员工的辞职申请，需要与员工进行沟通和协商，寻找合适的解决方案。

员工在辞职前需要履行工作职责，并完成公司交付的任务。如果员工不履行工作职责，或者擅自离职，会对公司造成损失和影响，也会影响员工的信誉和职业发展。员工需要在辞职前与公司进行沟通和协商，确保离职过程顺利进行。

员工在离职后需要与公司进行结算，包括工资、福利、补偿等方面的问题。如果员工不同意公司的结算方案，需要与公司进行沟通和协商，寻找合适的解决方案。

辞职不同意不能直接走，需要按照公司规定的程序进行处理。员工需要与公司进行沟通和协商，确保离职过程顺利进行，同时也需要履行工作职责，完成公司交付的任务。只有这样，才能保证员工和公司的利益最大化。