转正不满一个月没签劳动合同辞职可以直接走吗？

答案是不可以。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当在劳动关系建立时订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者一个月工资。

如果劳动者转正不满一个月而用人单位未能及时与其签订书面劳动合同，劳动者不能直接辞职。他/她应当与用人单位协商解决问题，要求用人单位尽快签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同或者拖延时间，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

如果劳动者在未签订劳动合同的情况下直接辞职，将面临一定的风险。用人单位可能会要求劳动者赔偿因其离职造成的损失。如果用人单位报警或者起诉，劳动者可能会面临违约金、赔偿金、行政处罚甚至刑事责任等后果。

劳动者在转正不满一个月且未签订劳动合同的情况下，应当与用人单位协商解决问题，争取自己的合法权益。如果用人单位拒绝解决问题或者违法行为严重，劳动者可以向相关部门寻求帮助和保护。