试用期没签劳动协议辞职有工资吗？

答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位与聘用人员在确定劳动关系前约定的一定期限，一般不超过六个月。在试用期内，用人单位和聘用人员都有权利终止劳动关系，不需要承担违约责任。

试用期内的工资待遇应该按照双方约定执行。如果用人单位没有与聘用人员签订劳动合同或劳动协议，那么双方之间的约定应该以用人单位的规章制度为准。如果规章制度中没有明确规定试用期工资待遇，那么应该按照用人单位同岗位在职员工的平均工资标准支付试用期工资。

如果聘用人员在试用期内辞职，那么用人单位应该按照约定或规章制度支付其应得的工资。如果用人单位没有与聘用人员签订劳动合同或劳动协议，也没有规章制度约定试用期工资待遇，那么应该按照聘用人员实际工作时间支付工资。

需要注意的是，试用期内的聘用人员也应该遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，不得擅自离职或违反劳动纪律。如果聘用人员在试用期内违反约定，用人单位有权解除劳动关系，并有可能要求聘用人员赔偿损失。

试用期内没有签订劳动协议的聘用人员辞职是有工资的，用人单位应该按照约定或规章制度支付其应得的工资。聘用人员也应该遵守约定，不得擅自离职或违反劳动纪律。