签长期合同自己辞职要赔钱吗？

在现实生活中，许多公司都会要求员工签订长期合同。这种合同一般会规定员工在一定时间内必须在公司工作，一旦员工提前解除合同，则需要承担相应的违约责任。那么，签长期合同自己辞职要赔钱吗？

答案是有可能需要赔钱的。根据《劳动合同法》的规定，员工提前解除劳动合同，应当承担相应的违约责任。具体来说，员工在合同期内提前解除合同，应当支付公司因此所遭受的经济损失。这些经济损失包括但不限于公司为了替换员工而进行的招聘费用、培训费用、补偿费用等。

员工提前解除合同需要承担的违约责任并不是一成不变的，而是要根据具体情况来确定。如果员工提前解除合同的原因是公司违反了劳动合同的约定，或者公司存在严重违法行为，员工则不需要承担违约责任。如果员工提前解除合同的原因是因为个人身体原因或其他不可抗力因素，也不需要承担违约责任。

签长期合同自己辞职要赔钱的问题并没有一个固定的答案，需要根据具体情况来确定。无论是员工还是公司，在签订合同时都应当认真考虑，确保自己的权益不会受到损失。如果员工在签订合同前不清楚其中的条款，可以向公司的人力资源部门或者，以免在未来出现问题时无法自保。