直接辞职扣工资合法吗？

答案是：不合法。

在中国劳动法中，规定了员工与用人单位之间的权利义务关系，其中就包括了员工辞职的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工有权解除劳动合同，但应当提前30天通知用人单位，并在解除劳动合同前与用人单位协商处理经济补偿、工资支付等问题。如果员工未提前通知用人单位或者未与用人单位协商处理相关问题，就属于违约行为，用人单位有权要求员工承担违约责任。

这并不意味着用人单位可以随意扣除员工的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动报酬的时间和方式，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，属于违约行为，员工有权要求用人单位承担相应的违约责任。

如果员工辞职后用人单位未按照约定支付工资，属于用人单位的违约行为，员工有权要求用人单位承担违约责任。如果用人单位想要扣除员工的工资，必须要有法律依据，比如员工违反了公司的规定，造成了经济损失等。否则，用人单位扣除员工的工资是违法行为，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的合法权益。

直接辞职扣工资是不合法的。用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动报酬的时间和方式，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位存在违约行为，员工有权要求用人单位承担相应的违约责任。