在工作中受伤后，许多劳动者最关心的问题之一就是“工伤等级鉴定什么时候做”，有人担心太早申请鉴定结果不准确，也有人因拖延太久错过法律规定的期限，导致权益受损，作为专业律师，今天就用通俗易懂的方式为大家解析这一关键问题。

**一、工伤等级鉴定的最佳时机

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，工伤等级鉴定的核心前提是“伤情相对稳定”，这意味着：

1、医疗终结后：需完成基础治疗，伤情不再有明显变化，例如骨折后需拆除石膏、伤口愈合稳定。

2、停工留薪期满前：通常建议在停工留薪期结束前30日内提出申请，避免影响后续赔偿计算。

3、存在后遗症或功能障碍时：若伤情可能引发长期影响（如腰椎损伤导致行动受限），需待功能恢复稳定后再鉴定。

特别注意：若单位未及时申报工伤，劳动者可在事故发生后1年内自行申请认定，再进入鉴定程序。

**二、提前或延迟鉴定的风险

1、过早鉴定的弊端：

- 若伤情未稳定，鉴定结果可能低于实际伤残等级，直接影响一次性伤残补助金、就业安置等待遇。

- 软组织挫伤早期可能被鉴定为无伤残，但后期若发展为慢性疼痛，可能符合十级伤残标准。

2、拖延鉴定的后果：

- 超过停工留薪期后，单位可能停发原工资待遇，劳动者需自行承担误工损失。

- 若超过1年未申请工伤认定，将丧失通过工伤保险索赔的权利，只能通过民事诉讼维权，举证难度大增。

三、律师建议：如何把握鉴定时机？

1、保存完整医疗记录：包括诊断证明、复查报告、治疗方案等，作为鉴定依据。

2、与主治医生充分沟通：明确伤情恢复周期，避免因主观判断失误错过最佳鉴定时间。

3、单位不配合时及时行动：若单位拖延申报，劳动者可携带劳动关系证明、病历等材料，直接向社保部门提出申请。

**相关法律依据

《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条：职工认为工伤直接导致其他疾病的，应在申请鉴定时一并提出并提交病历证据。

工伤等级鉴定的时机直接关系到赔偿金额和法律程序的顺畅性，劳动者需牢记“伤情稳定”这一核心原则，既不能因心急仓促申请，也不能因疏忽无限拖延。建议在医疗终结后1个月内启动鉴定程序，同时保留好所有医疗证据，必要时咨询专业律师协助维权。

工伤维权是一场与时间的博弈，选对时机，才能最大限度保障自身权益！

工伤等级鉴定什么时候做最合适？错过时机可能影响赔偿！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。