“工伤认定下来了，接下来该什么时候去做工伤鉴定？”这是许多工伤职工和家属最关心的问题。工伤鉴定的时间节点直接关系到赔偿金额和权益兑现，一旦错过关键期限，可能导致维权受阻，作为专业律师，今天就用通俗易懂的方式帮你理清流程，避免踩坑。

一、工伤认定的前提：先“认定”才能“鉴定”

工伤鉴定（即劳动能力鉴定）必须在工伤认定程序完成后进行，根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定或停工留薪期满后存在残疾、影响劳动能力的，才可申请劳动能力鉴定，必须满足两个条件：

1、工伤认定书已生效；

2、伤情稳定或医疗终结（例如骨折愈合、伤口拆线后）。

注意！ 如果伤情未稳定就匆忙申请鉴定，可能因恢复情况不确定导致评级偏低，进而影响赔偿。

二、申请工伤鉴定的“黄金时间”

法律并未规定工伤认定后必须多久内申请鉴定，但实际操作中需注意两点：

1、最长不超过1年：根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条，工伤职工或用人单位应在伤情稳定后及时申请，一般建议在停工留薪期满前提交材料（通常为1年内）。

2、地方政策差异：部分地区可能要求工伤认定后6个月内申请，建议咨询当地劳动能力鉴定委员会。

律师提醒：若因病情复杂需延长治疗，可向劳动能力鉴定委员会提交医疗证明申请延期，避免超期导致程序重启。

**三、申请流程与材料清单

申请工伤鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交以下材料：

- 工伤认定决定书原件及复印件；

- 医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等；

- 职工身份证复印件；

- 填写完整的《劳动能力鉴定申请表》。

重点环节：鉴定结论一般60日内出具，复杂案件可延长30日，对结果不服的，可在收到结论后15日内申请省级复查。

**建议参考：律师的3个实用建议

1、保存完整医疗记录：从入院到康复的所有病历、检查单均需存档，这是鉴定评级的核心依据；

2、主动跟进流程：部分地区鉴定排期较长，建议提前联系委员会确认进度；

3、咨询专业律师：若涉及争议（如用人单位拖延），律师可协助调取证据、代写文书，提高效率。

**相关法条依据

1、《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出申请。

工伤鉴定的核心逻辑是“伤情稳定+程序合规”，时间上既不能过早（避免评级不公），也不能过晚（防止超期），建议职工在拿到工伤认定书后，及时与主治医生确认治疗周期，并在停工留薪期结束前1个月启动鉴定申请。程序合规是维权的基础，专业指导是高效获赔的关键。

工伤认定后什么时候申请工伤鉴定？律师教你避开关键时间坑，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。